為進(jìn)一步明確“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實(shí)推行國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘和契約化管理，不斷優(yōu)化人才選用機(jī)制，在市國(guó)資委的指導(dǎo)下，自8月起，金渠集團(tuán)組織實(shí)施了河南金渠銀通金屬材料有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作。

為確保選聘工作的順利開(kāi)展，金渠集團(tuán)公司黨委依據(jù)市國(guó)資委下發(fā)的“雙百企業(yè)”《推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理》《推行職業(yè)經(jīng)理人制度》操作指引，結(jié)合實(shí)際制定了《三門(mén)峽金渠集團(tuán)有限公司關(guān)于河南金渠銀通金屬材料有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作實(shí)施方案》《三門(mén)峽金渠集團(tuán)有限公司關(guān)于河南金渠銀通金屬材料市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘公告》，明確了選聘職位、任職要求、崗位職責(zé)、選聘方式及程序、進(jìn)度安排等內(nèi)容。

本次市場(chǎng)化選聘共設(shè)置了總經(jīng)理、銷(xiāo)售副總經(jīng)理、技術(shù)副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理四個(gè)崗位。公司大膽探索市場(chǎng)化獵聘高端人才，堅(jiān)持五湖四海競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、不拘一格多渠道選拔發(fā)現(xiàn)人才，共吸引了38名高素質(zhì)人才慕名而來(lái)，在招聘規(guī)模和層次上有了較大的突破。同時(shí)，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，公司堅(jiān)持圍繞崗位市場(chǎng)價(jià)值、同行業(yè)特點(diǎn)等因素，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。

此次招聘實(shí)施總經(jīng)理組閣制，在選聘出總經(jīng)理人選后，由總經(jīng)理?yè)?dān)任主考官，選出副總經(jīng)理，組建新的班子成員。選聘工作重點(diǎn)從筆試、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織考察四方面進(jìn)行。為增加招聘透明度，集團(tuán)公司紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督，確保了招聘程序合理規(guī)范、公平、公正。同時(shí)，公司與專(zhuān)業(yè)HR機(jī)構(gòu)合作，邀請(qǐng)知名專(zhuān)家與企業(yè)負(fù)責(zé)同志組成面試評(píng)委專(zhuān)家組，對(duì)應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，精準(zhǔn)量化評(píng)分。在考察環(huán)節(jié)，公司突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向，全方位對(duì)擬聘人選進(jìn)行實(shí)地考察。